跟單員按合同核實(shí)訂單設(shè)備的型號(hào)、數(shù)量及配件，確保備貨與訂單完全匹配。設(shè)備生產(chǎn)完成后，質(zhì)檢員按質(zhì)檢明細(xì)逐項(xiàng)檢查，保障待裝設(shè)備生產(chǎn)質(zhì)量。設(shè)備裝箱發(fā)送前，跟單員逐一核對(duì)裝箱清單，以防出現(xiàn)漏發(fā)、少發(fā)等現(xiàn)象。設(shè)備裝箱采用專業(yè)包裝和模塊化解決方案，保障設(shè)備運(yùn)達(dá)過(guò)程中安全無(wú)損。
1000目三元或鈷酸鋰微粉研磨設(shè)備，
山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹：

鋰離子電池的性能主要取決于正負(fù)極材料，磷酸鐵鋰作為鋰離子電池的正極材料是2000年后才出現(xiàn)的事，國(guó)內(nèi)開(kāi)發(fā)出大容量磷酸鐵鋰電池是2005年7月其安全性能與循環(huán)壽命是其它材料所無(wú)法相比的，這些也正是動(dòng)力電池最重要的技術(shù)指標(biāo)1C充放循環(huán)壽命達(dá)2000次單節(jié)電池過(guò)充電壓30V不燃燒，穿刺不爆炸磷酸鐵鋰正極材料做出大容量鋰離子電池更易串聯(lián)使用以滿足電動(dòng)車頻繁充放電的需要具有無(wú)毒、無(wú)污染、安全性能好、原材料來(lái)源廣泛、價(jià)格便宜，壽命長(zhǎng)等優(yōu)點(diǎn)，是新一代鋰離子電池的理想正極材料

1.抑制電池極化，減少熱效應(yīng)，提高倍率性能；
2.降低電池內(nèi)阻，并明顯降低了循環(huán)過(guò)程的動(dòng)態(tài)內(nèi)阻增幅；
3.提高一致性，增加電池的循環(huán)壽命；
4.提高活性物質(zhì)與集流體的粘附力，降低極片制造成本；
5.保護(hù)集流體不被電解液腐蝕；
6.改善磷酸鐵鋰、鈦酸鋰材料的加工性能，1000目三元或鈷酸鋰微粉研磨設(shè)備。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。


埃爾派固體甘露醇機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

河北某食品公司需要大產(chǎn)量的生產(chǎn)固體甘露醇超微粉體。國(guó)內(nèi)很多家粉體企業(yè)都沒(méi)有找到復(fù)合GMP標(biāo)準(zhǔn)的食品級(jí)大產(chǎn)量的粉碎機(jī)。一般復(fù)合GMP標(biāo)準(zhǔn)的粉碎機(jī)單臺(tái)都達(dá)不到該公司所需的大產(chǎn)能。在我們埃爾派粉體科技的幫助下，該公司采購(gòu)了1臺(tái)我公司的CSM710-VD機(jī)械磨粉碎機(jī)。滿足了該企業(yè)對(duì)固體甘露醇大產(chǎn)量的需求，又滿足了GMP標(biāo)準(zhǔn)。

固體甘露醇機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：

成品粒度：甘露醇：>710um占7.34%
生產(chǎn)能力：甘露醇：2T

優(yōu)秀的研發(fā)能力是我們山東埃爾派粉體科技持續(xù)不斷發(fā)展的動(dòng)力。大多數(shù)的粉體設(shè)備企業(yè)，沒(méi)有好的研發(fā)能力，像該用戶的這種需求就無(wú)法一臺(tái)設(shè)備滿足，可能就需要三臺(tái)設(shè)備。而我們公司經(jīng)過(guò)研發(fā)工程師的不懈努力，最終實(shí)現(xiàn)了，單臺(tái)設(shè)備大產(chǎn)能的突破。這既為客戶節(jié)省了開(kāi)支，又提高了我們公司的競(jìng)爭(zhēng)力。滿足不同客戶的不同需求，非標(biāo)定制產(chǎn)品，是我們埃爾派粉體科技的不懈追求。歡迎廣大食品原料廠商參觀合作。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。