在經(jīng)過(guò)飛速發(fā)展的黃金時(shí)期，中國(guó)裝備制造業(yè)正在經(jīng)歷一次轉(zhuǎn)型升級(jí)，山東埃爾派也在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，積極迎接這次改革的浪潮。山東埃爾派認(rèn)為，“創(chuàng)新”不一定是層出不窮的新產(chǎn)品，更確切的說(shuō)，它是一種思維，無(wú)論是產(chǎn)品創(chuàng)新還是管理模式、制度創(chuàng)新，皆是為了保持企業(yè)的發(fā)展活力，為全球工業(yè)粉體裝備行業(yè)提供更高品質(zhì)更高標(biāo)準(zhǔn)的體驗(yàn)。

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類(lèi)有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打專(zhuān)用型、CUM-P針盤(pán)式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動(dòng)式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過(guò)實(shí)驗(yàn)的物料介紹：

140目生物秸稈微粉研磨設(shè)備，白炭黑是多孔性物質(zhì)，其組成可用SiO2·nH2O表示，其中nH2O是以表面羥基的形式存在。能溶于苛性堿和氫氟酸，不溶于水、溶劑和酸（氫氟酸除外）。耐高溫、不燃、無(wú)味、無(wú)嗅、具有很好的電絕緣性。

在農(nóng)業(yè)化學(xué)制品中，如農(nóng)藥、高效噴施肥料等，使用白炭黑作載體或稀釋劑、崩解劑，做崩解劑在水分散粒劑wdg中使用可提高懸浮率，建議使用含量10%左右。能保持持久效力，因?yàn)樗某弑砻娣e具有極高吸附力，易于懸浮，有良好的親和性及化學(xué)穩(wěn)定性。即使在雨水、沖洗和炎熱條件下，仍能長(zhǎng)期保持不變。

用白炭黑作填料和磨蝕劑的透明彩色及不透明牙膏，這類(lèi)牙膏具有良好的柔韌性、分散性，膏體光滑、柔軟、磨蝕性好，不磨蝕牙膏管體；它能使藥物牙膏保持藥性的穩(wěn)定。特別是與氟化物具有良好的配伍性，可避免鈣鹽作磨料產(chǎn)生難溶鹽的弊端。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷(xiāo)100多個(gè)國(guó)家，客戶(hù)遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶(hù)，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶(hù)若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶(hù)了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。
140目生物秸稈微粉研磨設(shè)備，
埃爾派烘焙后的小麥機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

該客戶(hù)是國(guó)內(nèi)知名的佛山市一家調(diào)味料大型企業(yè)，在其生產(chǎn)過(guò)程中需要用到一臺(tái)可以對(duì)烘焙后的小麥進(jìn)行超微粉碎的設(shè)備。考察過(guò)國(guó)內(nèi)多家企業(yè)，最后選擇了我們埃爾派粉體科技作為合作方，從我們這邊采購(gòu)了CSM1100-V機(jī)械磨粉碎機(jī)。
烘焙后的小麥機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：

成品粒度：D99.9:180目
生產(chǎn)能力：400KG

對(duì)于烘焙后的小麥粉碎設(shè)備來(lái)說(shuō)，客戶(hù)朋友關(guān)心出廠報(bào)價(jià)是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè)，山東埃爾派一直努力為客戶(hù)提供更大價(jià)值，每一個(gè)項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場(chǎng)地都是定制選型的重要信息，售前服務(wù)環(huán)節(jié)，埃爾派有24小時(shí)在線客服隨時(shí)為您解答疑問(wèn)，提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案，并據(jù)此提供出廠報(bào)價(jià)，為烘焙后的小麥粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。