埃爾派為客戶提供安裝指導(dǎo)服務(wù)，設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后，服務(wù)工程師將到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)安裝，并為客戶操作人員提供系統(tǒng)培訓(xùn)。技術(shù)人員實(shí)踐操作期間，培訓(xùn)講師將持續(xù)跟進(jìn)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目有序開(kāi)展，保障生產(chǎn)線穩(wěn)定高效運(yùn)行。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備，其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào)，針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過(guò)的物料中挑選一種以做介紹：

葡萄糖（glucose），有機(jī)化合物，分子式C6H12O6是自然界分布最廣且最為重要的一種單糖，它是一種多羥基醛純凈的葡萄糖為無(wú)色晶體，有甜味但甜味不如蔗糖，易溶于水，微溶于乙醇，不溶于乙醚天然葡萄糖水溶液旋光向右，故屬于“右旋糖”

葡萄糖在生物學(xué)領(lǐng)域具有重要地位，是活細(xì)胞的能量來(lái)源和新陳代謝中間產(chǎn)物，即生物的主要供能物質(zhì)植物可通過(guò)光合作用產(chǎn)生葡萄糖在糖果制造業(yè)和醫(yī)藥領(lǐng)域有著廣泛應(yīng)用

葡萄糖可氫化、氧化、異構(gòu)、堿性降解、酯化、乙縮醛化反應(yīng)等，合成或轉(zhuǎn)化為其他產(chǎn)品如氫化制山梨醇；氧化制葡萄糖醛酸、二酸等，并可進(jìn)一步制成酸鈣、酸鈉、酸鋅以及葡萄糖酸δ內(nèi)酯；異構(gòu)化為F42、F55、F90果葡糖漿和結(jié)晶果糖；也可異構(gòu)化為甘露糖（生產(chǎn)甘露糖醇原料），其中山梨醇可進(jìn)一步生成維生素C，被廣泛應(yīng)用于臨床治療，而且甘露醇15%在臨床作為一種安全有效的降低顱內(nèi)壓藥物，來(lái)治療腦水腫和青光眼，450目磷酸鐵鋰微粉磨粉設(shè)備。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個(gè)國(guó)家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過(guò)3000余家客戶，目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個(gè)作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力，450目磷酸鐵鋰微粉磨粉設(shè)備。



埃爾派鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)案例：

北京某鋰電材料有限公司在2020年從我們埃爾派粉體科技采購(gòu)了一臺(tái)鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)。用于對(duì)鈷酸鋰的超微粉碎機(jī)，該公司對(duì)鈷酸鋰的粉碎有三種粒度需求，需要一臺(tái)設(shè)備同時(shí)滿足。針對(duì)該公司的獨(dú)特需求，我們埃爾派粉體科技的工程師經(jīng)過(guò)了多方的努力，終于有針對(duì)性性的定制出了一臺(tái)CSM510-H型鈷酸鋰專用的機(jī)械磨粉碎機(jī)。該粉碎機(jī)可以滿足多個(gè)粒度段的生產(chǎn)需求，配上后續(xù)的氣流分級(jí)機(jī)系統(tǒng)，可以對(duì)不同粒度段的產(chǎn)品進(jìn)行分選。


鈷酸鋰機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：鈷酸鋰小顆粒D50:3-6μm ；鈷酸鋰大顆粒：50:8-20μm；三元材料D50:6-13μm；
生產(chǎn)能力：鈷酸鋰小顆粒：250KG 鈷酸鋰大顆粒：500KG 三元：500KG


優(yōu)秀的研發(fā)能力是我們山東埃爾派粉體科技持續(xù)不斷發(fā)展的動(dòng)力。大多數(shù)的粉體設(shè)備企業(yè)，沒(méi)有好的研發(fā)能力，像該用戶的這種需求就無(wú)法一臺(tái)設(shè)備滿足，可能就需要三臺(tái)設(shè)備。而我們公司經(jīng)過(guò)研發(fā)工程師的不懈努力，最終實(shí)現(xiàn)了，單臺(tái)設(shè)備多種粒度的突破。這既為客戶節(jié)省了開(kāi)支，又提高了我們公司的競(jìng)爭(zhēng)力。滿足不同客戶的不同需求，非標(biāo)定制產(chǎn)品，是我們埃爾派粉體科技的不懈追求。歡迎廣大鋰電材料廠商參觀合作。


埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。