大家都知道，選擇一個產(chǎn)品或服務(wù)，要從粉碎機(jī)的加工，服務(wù)，質(zhì)量等各方面進(jìn)行了解。

氣流粉碎機(jī)主要是將壓縮空氣或惰性氣體經(jīng)噴管加速后，利用高速彈性流體(300~500m/s)或過熱蒸汽(300~400℃)的能量，使顆粒之間、氣體與顆粒之間、顆粒與器壁及其他部件之間相互產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊、剪切、碰撞、摩擦等作用，同時，在氣流旋轉(zhuǎn)離心力的作用下或與粉碎機(jī)聯(lián)合作用，使粗細(xì)顆粒粉碎而實(shí)現(xiàn)超細(xì)微粉碎。

氣流粉碎機(jī)作為藥物粉體的一種常用制備方式，適用于抗生素、酶、低熔點(diǎn)和其他熱敏性藥物粉碎。而隨著超微粉碎技術(shù)的不斷進(jìn)步，其在制藥行業(yè)中將發(fā)揮越來越重要的作用。

氣流粉碎機(jī)的原理是利用活動齒盤和固定齒盤間的相對運(yùn)動，使物料經(jīng)齒沖擊、摩擦及物料彼此間；沖擊而獲得粉碎。粉碎好的物料經(jīng)旋轉(zhuǎn)離心力的作用自動進(jìn)入捕食袋，粉塵由吸塵箱經(jīng)布袋過濾回收。我們星標(biāo)機(jī)械的粉碎機(jī)按“GMP”標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，全部用不銹鋼材料制造，生產(chǎn)過程中無粉塵飛揚(yáng)。且能提高物料的利用率，降低企業(yè)成本，目前已達(dá)到很高的專業(yè)水平。

埃爾派復(fù)合材料，熔融硅微粉粉末氣流粉碎機(jī)案例分享：
某硅微粉公司是較早從事硅微粉生產(chǎn)的廠家，公司擁有雄厚的技術(shù)力量、先進(jìn)的檢測儀器，完善的售前、售中及售后服務(wù)，可以為不同的中高端客戶提供優(yōu)質(zhì)的結(jié)晶硅微粉、高純?nèi)廴诠栉⒎?、高白超?xì)硅微粉等十大類產(chǎn)品。公司致力于電子材料、特種陶瓷等其他功能性應(yīng)用提供有利的解決方案和服務(wù)。公司圍繞著客戶的需求不斷創(chuàng)新，一直堅(jiān)持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，為客戶量身打造適合的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長久的價值進(jìn)而成就客戶

案例參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D100:15um
小時產(chǎn)量：300KG

氣流粉碎機(jī)槽輪上有油污時要及時清理

氣流粉碎機(jī)已經(jīng)換成為工業(yè)生產(chǎn)制造領(lǐng)域一個必不可少的設(shè)備了，作為一個常見的生產(chǎn)設(shè)備也不僅僅只有優(yōu)點(diǎn)，有時候氣流粉碎機(jī)也會損壞，下面大家就和小編一起來看看該如何檢查維修設(shè)備。

日常維護(hù)氣流粉碎機(jī)要檢查電源插座、插頭、電源線有無起氧脫落、斷裂之處，若無則可插上電源試機(jī)，當(dāng)電機(jī)通電不轉(zhuǎn)動，用手輕撥動輪片又可轉(zhuǎn)動時，即可斷定是該機(jī)的兩個啟動電容中有一個容量失效所致。若此時能發(fā)出放電火花且有很響的啪聲，說明該電容可以使用；若火花和響聲微弱，說明電容的容量已經(jīng)下降，需換新或再加一個小電容即可。氣流粉碎機(jī)若電容已經(jīng)損壞短路就不能用此法，而且必須用同規(guī)格新品替換即可修復(fù)。

除了氣流粉碎機(jī)這類產(chǎn)品 還有一種是棒磨高速粉碎機(jī)，這種粉碎機(jī)一般的質(zhì)量很好不容易損壞，而日常的維修就顯得比較重要，下面就是這類氣流粉碎機(jī)的維護(hù)重點(diǎn)。檢查軸承的潤滑情況是否良好檢查所有緊固件是否緊固。檢查傳動皮帶是否安裝正確和情況良好，若發(fā)現(xiàn)皮帶破損應(yīng)及時更換，當(dāng)皮帶或槽輪上有油污時，應(yīng)用干凈抹布及時擦凈。檢查防護(hù)裝置是否良好，若發(fā)現(xiàn)防護(hù)裝置有不安全現(xiàn)象，應(yīng)及時排除。檢查破損腔內(nèi)有無物料或其他雜物，若有時應(yīng)清除干凈。檢查液壓起頂機(jī)頂頭或起頂絲桿是否退回，調(diào)整墊片是否安裝正確和壓緊。

以上就是氣流粉碎機(jī)廠家為大家?guī)淼漠a(chǎn)品日常檢修維護(hù)方面的知識。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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