實(shí)驗(yàn)室精細(xì)礦渣粉末分選設(shè)備公司，在信息技術(shù)日新月異的今天，企業(yè)發(fā)展與信息技術(shù)的關(guān)系日益密切，信息化管理已成為企業(yè)長(zhǎng)期保持發(fā)展活力的助推器。山東埃爾派把握時(shí)代瞬息萬(wàn)變的機(jī)遇，戰(zhàn)略前瞻，在行業(yè)內(nèi)率先推行信息化管理，并已取得了階段性成功。信息化管理不僅能夠指導(dǎo)、管理生產(chǎn)工作，有助于粉體設(shè)備品質(zhì)及工作效率的提高，更將進(jìn)一步提升山東埃爾派的服務(wù)品質(zhì)。在此過(guò)程中，努力把公司打造成更加專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的工業(yè)粉體設(shè)備制造企業(yè)，并更廣泛地參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新型制造企業(yè)。

硫酸鉀是無(wú)色結(jié)晶體，吸濕性小，不易結(jié)塊，物理性狀良好，施用方便，是很好的水溶性鉀肥。硫酸鉀也是化學(xué)中性、生理酸性肥料。在不同土壤中的反應(yīng)和應(yīng)注意的事項(xiàng)：第一，在酸性土壤中，多余的硫酸根會(huì)使土壤酸性加重，甚至加劇土壤中活性鋁、鐵對(duì)作物的毒害。在淹水條件下，過(guò)多的硫酸根會(huì)被還原生成硫化氫，使到根受害變黑。所以，長(zhǎng)期使用硫酸鉀要與農(nóng)家肥、堿性磷肥和石灰配合，降低酸性，在實(shí)踐中還應(yīng)結(jié)合排水曬田措施，改善通氣。第二，在石灰性土壤中，硫酸根與土壤中鈣離子生成不易溶解的硫酸鈣(石膏)。硫酸鈣過(guò)多會(huì)造成土壤板結(jié)，此時(shí)應(yīng)重視增施農(nóng)家肥。第三，在忌氯作物上重點(diǎn)使用，如煙草、茶樹(shù)、葡萄、甘蔗、甜菜、西瓜、薯類等增施硫酸鉀不但產(chǎn)量提高，還能改善品質(zhì)。硫酸鉀價(jià)格比氯化鉀貴，貨源少，應(yīng)重點(diǎn)用在對(duì)氯敏感及喜硫喜鉀的經(jīng)濟(jì)作物上，效益會(huì)更好。

埃爾派石英粉：非金屬熔融復(fù)合粉分級(jí)案例：
蘇州某新材料科技有限公司于2005年創(chuàng)立，致力于提供高端無(wú)機(jī)非金屬粉體新材料應(yīng)用解決方案，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)服務(wù)為一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。公司聚焦客戶關(guān)注的壓力和挑戰(zhàn)，挖掘無(wú)機(jī)非金屬材料的潛能，通過(guò)獨(dú)有的核心技術(shù)和核心優(yōu)勢(shì)，融合各種有機(jī)材料，提供優(yōu)異功能和低成本分體解決方案，大力拓展在新能源、新材料、環(huán)保節(jié)能等快速發(fā)展領(lǐng)域的應(yīng)用。
公司總部坐落在蘇州，地處優(yōu)異的地理位置，聯(lián)合中科院納米所、上海硅酸鹽研究所、蘇州國(guó)家非金屬礦深加工中心等國(guó)家級(jí)的研究平臺(tái)，吸納各個(gè)學(xué)科的專業(yè)技術(shù)人才，打造無(wú)機(jī)非金屬粉體材料行業(yè)獨(dú)樹(shù)一幟的研發(fā)平臺(tái)。
公司與國(guó)內(nèi)各個(gè)無(wú)機(jī)非金屬材料優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)勢(shì)資源、優(yōu)良儲(chǔ)備合作，共建生態(tài)鏈平臺(tái)，服務(wù)于各大跨國(guó)企業(yè)、上市企業(yè)及優(yōu)秀國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)，不斷推出高性價(jià)比的產(chǎn)品，創(chuàng)造客戶價(jià)值，實(shí)現(xiàn)資本增值。
埃爾派石英粉：非金屬熔融復(fù)合粉分級(jí)機(jī)FW630-3主機(jī)參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D99:10um D100:14um
小時(shí)產(chǎn)量：600KG

實(shí)驗(yàn)室精細(xì)礦渣粉末分選設(shè)備公司，埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。