根據(jù)醫(yī)藥的物理特性，采用兩種設(shè)備來(lái)進(jìn)行粉碎加工。對(duì)不含糖份，不含油性的中藥，采用分級(jí)式?jīng)_擊磨(有效降低生產(chǎn)設(shè)備的使用能耗)即可達(dá)到粉碎的效果;對(duì)于含糖分及油性的中藥，采用流化床氣流粉碎機(jī)(粉碎溫度較低，油性及糖分在低溫時(shí)不會(huì)熔化粘附設(shè)備)即可進(jìn)行粉碎加工。

作為知名的工業(yè)粉體裝備制造商，埃爾派粉體裝備具備過(guò)硬的品質(zhì)和完善的服務(wù)，從最初的方案設(shè)計(jì)到最終完成粉體裝備的制造、安裝和調(diào)試，保證了粉體裝備設(shè)備的穩(wěn)定可靠運(yùn)行，為客戶(hù)的提產(chǎn)減負(fù)提供了保障。

陶瓷內(nèi)襯氣流粉碎分級(jí)機(jī)應(yīng)用領(lǐng)域：非金屬礦：高嶺土、滑石粉、石墨、輕質(zhì)碳酸鈣、云母、蛭石、尖晶石、凹凸棒石、硅灰石、水鎂石、膨潤(rùn)土等高硬度物料：碳化硅、剛玉、氧化鋯、碳化硼、電氣石、氧化硅、氧化鋁、石榴石、鋯英砂、金剛石等化工物料：氫氧化鋁、硅膠、白炭黑、木粉、環(huán)氧樹(shù)脂、碳粉、聚四氟乙烯、發(fā)泡劑、氫氧化鎂、 纖維素、三硫化鉬、三氧化二銻、鈦白粉、氧化鋁、染料、顏料等，炭黑渦流空氣分級(jí)粉碎機(jī)廠(chǎng)家直銷(xiāo)。

氣流粉碎機(jī)性能特點(diǎn)：1、能耗低，與其它類(lèi)型氣流粉碎機(jī)相比節(jié)能30%-40%。2、磨損小，由于主要粉碎作用是粒子相互沖擊碰撞.高速粒子與壁面很少碰撞.可適用粉碎莫氏硬度九級(jí)以上物料。3、粉碎范圍廣，在d97=2-15um范圍選用，設(shè)備結(jié)構(gòu)緊湊，內(nèi)部組成閉路粉碎，設(shè)備檢修方便，采用進(jìn)口變頻儀操作，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化控制，對(duì)易燃、易爆物料可用惰性氣體作工質(zhì)粉碎。4、不升溫，由于物料是在氣體膨脹狀態(tài)下粉碎，所以粉碎腔體溫度控制在常溫狀態(tài)，溫度不會(huì)升高。5、無(wú)污染，因?yàn)槭俏锪显跉饬鞯膸?dòng)下自身碰撞粉碎，不帶入介質(zhì)，這樣在物料粉碎過(guò)程中不會(huì)構(gòu)成污染。

埃爾派電池材料空氣分級(jí)案例：

某能源公司是電池正極材料生產(chǎn)企業(yè)，擁有多個(gè)生產(chǎn)基地。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括新材料及主營(yíng)產(chǎn)品的研究和開(kāi)發(fā)，電池材料及其配件的研究等，公司榮獲了國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)等多項(xiàng)國(guó)家級(jí)榮譽(yù)，連續(xù)多年排名中國(guó)鋰電正極材料行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力品牌榜前列。

埃爾派電池材料空氣分級(jí)參數(shù)：

產(chǎn)品粒度：D50:15μm

小時(shí)產(chǎn)量：300KG

食品添加劑是食品工業(yè)中研發(fā)最活躍，發(fā)展、提高最快的內(nèi)容之一，許多食品添加劑在純度，使用功效方面提高很快，例如酶制劑，許多產(chǎn)品的活力、使用功效等年年甚至每季度都有新的進(jìn)展。所以綠色食品的加工企業(yè)應(yīng)時(shí)刻注意食品添加劑行業(yè)發(fā)展的新動(dòng)向，不斷提高產(chǎn)品加工中食品添加劑的使用水平。

埃爾派提供了一系列的租賃設(shè)備，因此您可以在自己的工廠(chǎng)中運(yùn)行調(diào)試及試驗(yàn)，并能夠在設(shè)計(jì)生產(chǎn)線(xiàn)和最終確定設(shè)備類(lèi)型之前微調(diào)過(guò)程參數(shù)并監(jiān)視生產(chǎn)流程。為了使您的生產(chǎn)加工能夠順利進(jìn)行，我們經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)驗(yàn)工程師將與您的工程團(tuán)隊(duì)緊密合作，為您的生產(chǎn)加工要求提供更好的建議和更匹配的解決方案。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。