氣流粉碎機作為對粉體實現(xiàn)超微粉碎的最有效裝備之一，采用超音速氣流沖擊物料，使物料相互碰撞，從而達到超細粉碎的目的，因此氣流粉碎機操作簡單，無污染，產(chǎn)品純度高，活性保持良好，粉體分散性好，粒度小且分布較窄，顆粒表面光滑，特別適用于熱敏性和濕敏性藥物的超細粉碎。國際上25%的氣流粉碎機被應(yīng)用于制備超細藥物，但是氣流粉碎技術(shù)應(yīng)用于化妝品中的活性物的微粉化或產(chǎn)品制作的報道比較少，隨著近20年我國化妝品工業(yè)的高速發(fā)展，大量生物活性和中草藥粉被廣泛應(yīng)用于各類化妝品中，但原料的顆粒大，存在低溫難溶于水或直接應(yīng)用難以被皮膚吸收的問題。通過對活性物原料進行超微粉碎，可以大大降低活性物的溶解溫度，有利于活性的保持和透皮吸收。

未來，埃爾派粉體科技將進一步擴大其在哥倫比亞市場的格局，并且以哥倫比亞為切入點，逐步輻射巴西、智利等市場，有望為南美市場打開新局面。同時，在粉體裝備行業(yè)，埃爾派粉體科技在海外市場的高光表現(xiàn)也對其品牌的高端化、國際化形象起到了積極的推動作用，進一步鞏固了其節(jié)能環(huán)保型粉體裝備的領(lǐng)導(dǎo)地位，為中國粉體裝備乃至中國品牌走向世界提供了一套良好的發(fā)展思路。

埃爾派粉煤灰超細磨粉機生產(chǎn)出成品質(zhì)量的穩(wěn)定性和細度有保證，超細磨粉機的實際生產(chǎn)效果是傳統(tǒng)研磨工藝無法實現(xiàn)的，產(chǎn)品細度可達到D50:0.5~10μm。適用的范圍廣，處理的能力大，連續(xù)作業(yè)優(yōu)勢也更加明顯。磨粉中的成品效率高，耐用而且磨粉運轉(zhuǎn)平穩(wěn)，性能可靠，具有良好的耐磨性。

醫(yī)藥專用氣流粉碎機較比其他粉碎機有以下特點：1、粒度比普通機械磨粉碎的更細，內(nèi)置高效渦輪分級機，粒度分布窄、分級精度高且無大顆粒產(chǎn)品粒度可在100-2000目間任意調(diào)控；2、采用風(fēng)冷式設(shè)計，系統(tǒng)運行風(fēng)量大，粉碎溫度小于45℃，適用于含油量高、粘附性物料的加工，并確保了物料的自然屬性和品質(zhì)；3、獨特的流場設(shè)計及恒定的氣固濃度控制，物料在腔體內(nèi)停留時間短，避免了物料粘附在腔體內(nèi)壁；4、該系列設(shè)備產(chǎn)品設(shè)計完全符合醫(yī)藥類GMP標(biāo)準；5、粉碎錘頭和襯板采用特殊工藝及材質(zhì)制作，使用壽命長；6、增大了除塵器過濾面積，采用疏水疏油性覆膜濾袋及靜電防護，有效的防止了粉塵粘接；7、整機采用全負壓操作，可實現(xiàn)自動排渣，無粉塵污染。

埃爾派三元鈷酸鋰材料分級案例：
某新能源科技公司是一家專業(yè)從事新能源汽車用鋰離子動力電池、儲能用鋰離子電池及鋰離子電池關(guān)鍵材料的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的高新技術(shù)企業(yè)，率先實現(xiàn)大容量錳系鋰離子電池規(guī)模化生產(chǎn)與市場化應(yīng)用的動力電池企業(yè)。
埃爾派三元鈷酸鋰材料分級機參數(shù)：
產(chǎn)品粒度：D50:3-25um
小時產(chǎn)量：3-10KG炭黑重力空氣分級磨的分級過程

果膠是一種多糖，其組成有同質(zhì)多糖和雜多糖兩種類型。它們多存在于植物細胞壁和細胞內(nèi)層，大量存在于柑橘、檸檬、柚子等果皮中。呈白色至黃色粉狀，相對分子質(zhì)量約20000～400000，無味。在酸性溶液中較在堿性溶液中穩(wěn)定，通常按其酯化度分為高酯果膠及低酯果膠。高酯果膠在可溶性糖含量≥60%、pH=2.6～3.4的范圍內(nèi)形成非可逆性凝膠。低酯果膠一部分甲酯轉(zhuǎn)變?yōu)椴０罚皇芴恰⑺岬挠绊懀枧c鈣、鎂等二價離子結(jié)合才能形成凝膠。 果膠作為一種高檔的天然食品添加劑和保健品，可廣泛應(yīng)用于食品、醫(yī)藥保健品和一些化妝品中。商業(yè)化生產(chǎn)果膠的原料主要是柑橘皮及蘋果皮。國內(nèi)果膠資源豐富，但加工利用率低，大部分原料都被直接丟棄，如能加以綜合利用，將會帶來巨大的經(jīng)濟效應(yīng)。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。