化工、造紙領(lǐng)域氣流粉碎機(jī)應(yīng)用（1）超細(xì)催化劑，可使石油解裂速度提高1~5倍；（2）化纖、紡織，提高光滑度（加入氧化鈦、氧化硅）；（3）橡膠，增強(qiáng)、增光、抗老化（碳酸鈣、氧化鈦）；（4）油漆、涂料、染料，高附著力、高性能；（5）日用化工，化妝品、牙膏等；

埃爾派粉體科技一直堅守初心，助力各行各業(yè)加大生態(tài)環(huán)境治理力度，加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級步伐，推動空氣質(zhì)量持續(xù)改善，努力實現(xiàn)高質(zhì)量趕超發(fā)展。未來，埃爾派粉體科技將秉承高起點設(shè)計、高質(zhì)量發(fā)展;的理念，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。以高度的責(zé)任感和使命感，為社會環(huán)境和企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)，為進(jìn)一步實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益、社會效益共贏提供堅實的保障。

稀土拋光粉專用氣流粉碎機(jī)，加工過程中全負(fù)壓操作，現(xiàn)場無粉塵污染，保證環(huán)境的清潔、干燥。石墨粉碎分級精確高，產(chǎn)量大!可根據(jù)不同原料選擇專用設(shè)備，全自動化控制，能耗低。稀土拋光粉專用氣流分級機(jī)，粉碎分級精度在D97=3-74微米之間任意可調(diào)。顆粒形貌整形功能，球形石墨程土豆形狀;。采用袋式除塵，分式反吹，離線清灰，收集率75%以上，有效降低原料的損失。

氣流粉碎機(jī)設(shè)備有如下特點：1.效率高 噴流能的充分利用，大大提高了粉碎效率。2.磨損小流化床+立式渦輪分級機(jī);可以高純、窄寬地加工超微粉體，避免了對噴式+立式分級機(jī);粉碎部分的磨損，和流化床+臥式分級機(jī);分級部分的磨損。在相同材質(zhì)下，設(shè)備易損件的使用壽命相當(dāng)于國際同類產(chǎn)品的20倍。3.分級精度高 穩(wěn)定、完整的分級流場以及特殊的密封措施，可靠地防止了粗顆粒的泄漏。立式渦輪分級機(jī)與流化床形成內(nèi)循環(huán)，保證了合格的產(chǎn)品粒度d97=2~74μm.4.過粉碎少獨特的分級流場，減少了分級區(qū)的氣固濃度，避免了過粉碎。5.可變的組合結(jié)構(gòu)可以一機(jī)兩用，既可以作粉碎分級機(jī)，又可以作單獨的分級機(jī)。6.全封閉負(fù)壓作業(yè)，無粉塵污染。7.設(shè)備操作維修方便，拆洗迅速，噪聲小。

埃爾派FeNi50空氣分級案例：

某科技公司是以金屬材料為主業(yè)，服務(wù)于新興產(chǎn)業(yè)，在粉末材料及制品、磁性材料及制品、焊接材料及制品、過濾材料等領(lǐng)域。我們圍繞客戶的需求持續(xù)創(chuàng)新，與合作伙伴開放合作。我們致力于為先進(jìn)金屬材料、制品方案以及其他功能性應(yīng)用提供有競爭力的解決方案和服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值。產(chǎn)品已銷往多個國家和地區(qū)，被國內(nèi)外眾多知名企業(yè)和客戶所認(rèn)可。


埃爾派FeNi50空氣分級參數(shù)：

小時產(chǎn)量：300KG

鈷酸鋰電池是鋰離子電池的一個分支，此外，還有錳酸鋰/三元鋰/磷酸鐵鋰電池，相對于其他類別的鋰離子電池，鈷酸鋰電池是最能裝電的電池。 鈷酸鋰是一種無機(jī)化合物，振實密度大，有利于提高電池體積比容量。所謂振實，據(jù)百度百科意思為：在低頻率和高振幅運(yùn)動中，下落沖程撞擊使型砂因慣性獲得緊實的過程。而振實密度是指在規(guī)定條件下，容器中的粉末經(jīng)振實后所測得的單位容積的質(zhì)量，如果用個文藝點的詞，就是緊致的程度;。 因為鈷酸鋰的振實密度大，當(dāng)其用于鋰離子電池的正極材料（鋰離子電池的分類以正極材料冠名）時，就為提高鋰電池的體積比容量（即單位容積的質(zhì)量）提供了可能性。便攜電子設(shè)備因為體積小，正好給鈷酸鋰電池提供了用武之地。

客戶EPC項目的順利落地，離不開埃爾派的實力支撐：強(qiáng)大的科研實力：與全國各大知名院校和研究院均有合作，成立超微粉體技術(shù)研究所和占地面積5000㎡的試驗基地，實現(xiàn)了23項產(chǎn)學(xué)研項目的科技轉(zhuǎn)化和多項專利。

炭黑臥式空氣氣流粉體分級機(jī)生產(chǎn)廠家，埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。