醫(yī)藥粉碎機(jī),食品(保健品)專用氣流粉碎分級(jí)設(shè)備，加工過(guò)程中無(wú)粉塵污染，保證環(huán)境的清潔、干燥氣流粉碎機(jī)，可達(dá)到細(xì)胞破壁效果，完全釋放藥品的藥性低溫粉碎，能防止藥品的藥性變化可生產(chǎn)不同細(xì)度的藥品，增大藥品的實(shí)用范圍采用袋式除塵，收集率99%以上，有效降低原料的損失材質(zhì)符合醫(yī)藥GMP認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，渦輪空氣分級(jí)磨的特征。

埃爾派是山東省第一批知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)企業(yè)，在同行業(yè)中率先通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系權(quán)威認(rèn)證。同時(shí)，埃爾派享有自由進(jìn)出口權(quán)利，取得了出口歐盟的CE認(rèn)證和出口俄羅斯的GOST認(rèn)證，醫(yī)藥粉絲機(jī)設(shè)計(jì)完全符合GMP認(rèn)證要求，可通過(guò)GMP和FDA認(rèn)證。

埃爾派超音速粉碎機(jī)源自德國(guó)技術(shù)基因，不斷自主研發(fā)，粉碎粒度范圍適用0.2um-50um。粉碎動(dòng)能高、高效節(jié)能、可生產(chǎn)納米材料，安全防爆、負(fù)壓環(huán)保，自動(dòng)化程度高，噪音低，占地少，安裝簡(jiǎn)單。廣泛應(yīng)用于非金屬礦物、化工、工業(yè)固廢等行業(yè)原料。

氣流粉碎機(jī)性能特點(diǎn)：1、能耗低，與其它類型氣流粉碎機(jī)相比節(jié)能30%-40%。2、磨損小，由于主要粉碎作用是粒子相互沖擊碰撞.高速粒子與壁面很少碰撞.可適用粉碎莫氏硬度九級(jí)以上物料。3、粉碎范圍廣，在d97=2-15um范圍選用，設(shè)備結(jié)構(gòu)緊湊，內(nèi)部組成閉路粉碎，設(shè)備檢修方便，采用進(jìn)口變頻儀操作，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化控制，對(duì)易燃、易爆物料可用惰性氣體作工質(zhì)粉碎。4、不升溫，由于物料是在氣體膨脹狀態(tài)下粉碎，所以粉碎腔體溫度控制在常溫狀態(tài)，溫度不會(huì)升高。5、無(wú)污染，因?yàn)槭俏锪显跉饬鞯膸?dòng)下自身碰撞粉碎，不帶入介質(zhì)，這樣在物料粉碎過(guò)程中不會(huì)構(gòu)成污染。

埃爾派輕燒鎂立式空氣分級(jí)機(jī)案例： 該客戶是某設(shè)備公司，聚焦水泥、礦山、化工、電力、冶金等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，主要從事這些行業(yè)用的立磨等設(shè)備，該客戶需要為其客戶配套更合適的氣流分級(jí)設(shè)備，經(jīng)過(guò)多次考察，選擇了我們埃爾派粉體科技的空氣分級(jí)機(jī)。選購(gòu)了兩臺(tái)設(shè)備，分別是FL450/4和FL450/6兩臺(tái)設(shè)備。 產(chǎn)品粒度：D80:15μm 小時(shí)產(chǎn)量：兩臺(tái)15T/H 我們埃爾派粉體科技的空氣分級(jí)機(jī)可以配套球磨機(jī)，立磨，雷蒙磨，機(jī)械磨等設(shè)備，歡迎有需求的客戶來(lái)廠參觀，來(lái)料實(shí)驗(yàn)。

果膠一直以來(lái)都是人類自然飲食的一部分，是FAO/WHO食品添加劑聯(lián)合委員會(huì)推薦的安全無(wú)毒的天然食品添加劑，無(wú)每日添加量限制。果膠的功能很多，例如果膠作為一種天然的植物膠體，可作為一種膠凝劑、穩(wěn)定劑、組織形成劑、乳化劑和增稠劑廣泛應(yīng)用于食品工業(yè)中；而果膠也是一種水溶性的膳食纖維，具有增強(qiáng)胃腸蠕動(dòng)，促進(jìn)營(yíng)養(yǎng)吸收的功能，對(duì)防治腹瀉、腸癌、糖尿病、肥胖癥等病癥有較好的療效， 是一種優(yōu)良的藥物制劑基質(zhì)；同時(shí)，果膠是一種良好的重金屬吸附劑，這是因?yàn)楣z的分子鏈間能夠與高價(jià)的金屬離子形成雞蛋盒;似的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，使得果膠具有良好的吸附重金屬的功能；此外，果膠具有成膜的特性，持水性好以及抗輻射。

?多方位品質(zhì)服務(wù)：從與我們合作的那刻起，就開始享受多方位、高品質(zhì)的服務(wù)之旅。埃爾派的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，覆蓋全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全年365天，7×24小時(shí)待命，隨時(shí)隨地為您服務(wù)。

埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí)，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率，幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。