國內(nèi)的中藥發(fā)展一直是非常迅速的。但是如果是在發(fā)展的過程中沒有氣流粉碎機(jī)的話是不能充分進(jìn)行使用的，作為中藥器材產(chǎn)業(yè)也是加工相關(guān)的機(jī)械設(shè)備行業(yè)中也是迎來了非常多的發(fā)展機(jī)遇，其中在進(jìn)行制藥的生產(chǎn)過程中，顆粒針對藥物或者是生物的利用也是非常的重要，主要的一個原因就是粉碎是一個非常很重要的環(huán)節(jié)。

埃爾派粉體科技誕生20年來，一直秉承現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理模式，堅持以虔誠、精細(xì)、嚴(yán)密、和諧;為精神理念，同時把追求卓越，鑄造黎明品牌，振興民族工業(yè);作為矢志不渝的發(fā)展宗旨。

炭黑慣性分級磨原理，埃爾派碳粉專用氣流粉碎機(jī)可根據(jù)碳粉生產(chǎn)粒度，產(chǎn)量要求不同，選擇定制相應(yīng)設(shè)備，材質(zhì)分不銹鋼和碳鋼。我公司可定制設(shè)備平臺，多級分級機(jī)并連、串連，操作靈活，生產(chǎn)粒度穩(wěn)定!投資少、節(jié)能，自動化PLC編程控制，調(diào)節(jié)方便快捷，操作簡單易行。

氣流粉碎機(jī)采用凈化干燥的壓縮空氣，壓縮空氣通過特殊的超音速噴咀向粉碎室高速噴射，該氣流攜帶物料高速運(yùn)動，使物料與物料之間產(chǎn)生強(qiáng)烈碰撞、磨擦與剪切從而達(dá)到粉碎的目的，進(jìn)入收集系統(tǒng)。被粉碎的物料上升進(jìn)入分級室，達(dá)到粒度要求的物料通過強(qiáng)制葉輪分級機(jī)，未達(dá)到粒度要求的顆粒又返回粉碎室繼續(xù)粉碎。整個生產(chǎn)過程為全封閉連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，無粉塵污染，空氣最后經(jīng)除塵過濾后得到凈化。

埃爾派輕燒鎂立式空氣分級機(jī)案例： 該客戶是某設(shè)備公司，聚焦水泥、礦山、化工、電力、冶金等多個行業(yè)領(lǐng)域，主要從事這些行業(yè)用的立磨等設(shè)備，該客戶需要為其客戶配套更合適的氣流分級設(shè)備，經(jīng)過多次考察，選擇了我們埃爾派粉體科技的空氣分級機(jī)。選購了兩臺設(shè)備，分別是FL450/4和FL450/6兩臺設(shè)備。 產(chǎn)品粒度：D80:15μm 小時產(chǎn)量：兩臺15T/H 我們埃爾派粉體科技的空氣分級機(jī)可以配套球磨機(jī)，立磨，雷蒙磨，機(jī)械磨等設(shè)備，歡迎有需求的客戶來廠參觀，來料實(shí)驗。

石墨，又稱：石涅、石黑、石螺、石黛、畫眉石、炭精、黑鉛。碳單質(zhì)；化學(xué)式：C。自然界中沒有純凈的石墨，其中往往含有SiO2、Al2O3、FeO、CaO、P2O5、CuO等雜質(zhì)。石墨一般呈鐵黑色；單體形態(tài)多呈針尖狀、細(xì)小纖維狀、鱗片狀，少量呈葉片狀，集合體形態(tài)多呈粉末狀、土狀、隱晶狀，不顯光性；半金屬光澤，隱晶質(zhì)的則暗淡；硬度1~2；比重2.21~2.26g/cm3；熔點(diǎn)3652℃；沸點(diǎn)4827℃；不溶于水，薄片具撓性，有滑感，易污手，具有良好的導(dǎo)電性。 石墨可以用來制作耐火材料、導(dǎo)電材料、耐磨潤滑材料、于石油化工、濕法冶金、酸堿生產(chǎn)、合成纖維、造紙等；此外石墨還用于鑄造、翻砂、壓模及高溫冶金材料、原子能工業(yè)和國防工業(yè)以及電極。此外，石墨還是輕工業(yè)中玻璃和造紙的磨光劑和防銹劑，是制造鉛筆、墨汁、黑漆、油墨和人造金剛石、鉆石不可缺少的原料。

自成立以來，埃爾派牢記以粉體技術(shù)開創(chuàng)先進(jìn)材料的未來;的使命，秉承合規(guī)篤信，和合共生;的價值觀，制定了不求所有，但求所用;的人才戰(zhàn)略，與多所高等院校合作簽署產(chǎn)學(xué)研;發(fā)展計劃。由埃爾派自主研制的粉碎機(jī)、分級機(jī)，在顆粒整形、包覆、修飾等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的突破，打破了國外技術(shù)壁壘，填補(bǔ)了國內(nèi)行業(yè)空白，大大推進(jìn)了醫(yī)藥、食品、化工、礦物、新材料、固廢處理等領(lǐng)域的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級。先后榮獲科技部科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金;、山東省首批瞪羚企業(yè);、山東省隱形冠軍企業(yè);、高新技術(shù)企業(yè);、中國專利山東明星企業(yè);等榮譽(yù)稱號。

埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。